EAP契約の流れ

＜ステップ１＞ まずはご連絡ください

ＥＡＰ契約にご興味がある経営者・労務担当者の方は、まずは、お電話でご連絡ください。お電話でのお問い合わせが難しい場合には、お問い合わせフォームを用いて、メールでお問い合わせください。

 

当法律事務所の所長がご説明のために貴社へご訪問させていただく日時を調整いたします。

＜ステップ２＞ ご説明のためのご訪問

所長が貴社へご訪問のうえ、ＥＡＰ契約につき、より詳しく説明し、また疑問点などについてお答えいたします。

 

そのうえで、ＥＡＰ契約を締結するかどうかをご検討いただきます。もちろん、説明をお聞きになった後、「やっぱりやめておく」「また検討するので、とりあえず今すぐには契約しない」ということでも全く構いません。

＜ステップ３＞ ＥＡＰ契約の締結

説明をお聞きになって、「ＥＡＰを試してみよう」と決意された場合は、ＥＡＰ契約を締結します。

＜ステップ４＞ 従業員説明会の開催

その後、従業員説明会を開催する日時を調整します。従業員説明会の日には、所長が貴社を訪問し、原則としてすべての従業員の前で、ＥＡＰサービスについて説明します。

＜ステップ５＞ ＥＡＰサービス利用開始

従業員の方は、直接、当事務所にお電話いただき、ご相談のご予約をとったうえ、当事務所で弁護士と直接面談してご相談いただきます。

 

ご相談だけでトラブルや悩みが解決することも多くあります。

 

もし、ご相談だけでは解決せず、従業員の方が弁護士に訴訟や交渉を依頼することを希望される場合には、従業員の方が当事務所の所定の料金を負担することになります。この場合には、従業員の方にお見積りを示します。もちろん、実際に依頼されるかどうかは、従業員の方が自由に決めることができます。

 

従業員の方の書面による同意がない限り、ご相談の具体的な内容はもちろん、ご相談にいらっしゃった従業員の氏名も、会社にお伝えすることはできません。

＜ステップ６＞ 定期フォローアップ

ご契約会社様には、定期的に、各分野別（離婚、相続、子ども、借金、交通事故など）の相談件数をご報告いたします。